次世代育成支援行動計画

当社では、次世代育成支援対策推進法に基づき、次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備に向けた取り組みを行います。
全ての社員の仕事と子育ての両立を図るための環境整備や、子育てをしていない社員も含めた環境整備などを行います。全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定し、目標達成に向けて取り組んで参ります。

1．計画期間

2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間

2．内容

■目標1

・計画期間内に、育児休業取得率を次の水準以上にする
男性社員…育休取得率50％以上にすること
女性社員…取得率100％を継続すること

■目標2

・年間5日の年休取得率100％
・フルタイム就業者一人当たりの年間法定時間外10％削減

3．対策

■目標1
2025年4月～

・配偶者の出産が予定されている男性社員に対する、育休取得の働き掛けの実施
・取得可能な社員の上司との取得に向けた対応の検討
・取得困難な社員の理由の把握と対策の検討

■目標2
2025年4月～

・各種会議体での部門長への働き掛けの実施
・管理職研修や社内イントラ内「掲示板」を活用した周知の実施