次世代育成支援行動計画
当社では、次世代育成支援対策推進法に基づき、次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備に向けた取り組みを行います。
全ての社員の仕事と子育ての両立を図るための環境整備や、子育てをしていない社員も含めた環境整備などを行います。全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定し、目標達成に向けて取り組んで参ります。
1．計画期間
2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間
2．内容
■目標1
- 計画期間内に、育児休業取得率を次の水準以上にする
男性社員…育休取得率50％以上にすること
女性社員…取得率100％を継続すること
■目標2
- 年間5日の年休取得率100％
- フルタイム就業者一人当たりの年間法定時間外10％削減
3．対策
■目標1
2025年4月～
- 配偶者の出産が予定されている男性社員に対する、育休取得の働き掛けの実施
- 取得可能な社員の上司との取得に向けた対応の検討
- 取得困難な社員の理由の把握と対策の検討
■目標2
2025年4月～
- 各種会議体での部門長への働き掛けの実施
- 管理職研修や社内イントラ内「掲示板」を活用した周知の実施